Gonjin Global Finance & Policy Report

Profesional extranjero revisando una ruta visual de largo plazo en Corea, desde la visa de trabajo E-7 hasta la residencia F-2-7 y la residencia permanente F-5. Muchos profesionales extranjeros llegan a Corea con una primera pregunta muy simple: ¿Puedo trabajar legalmente aquí? Con el tiempo, la pregunta cambia. Ya no se trata solo de trabajar. Se trata de saber si puede construir una vida más estable en Corea. Y más adelante aparece una tercera pregunta: ¿Puedo quedarme de forma permanente? Para entender este camino, no conviene empezar memorizando códigos de visado. Es más fácil verlo como una ruta en tres etapas: trabajo → residencia → residencia permanente. Glosario sencillo E-7 Es una visa de trabajo para profesionales y ocupaciones especializadas. En la práctica, suele estar vinculada a una empresa coreana que lo contrata. F-2-7 Es una residencia por puntos. Corea empieza a mirar su perfil personal: edad, educación, ingresos, idioma coreano y otros factores. F-5 Es la residencia ...

一名外国专业人才正在研究韩国长期居留规划，从E-7工作签证到F-2-7居住签证，再到F-5永久居留资格的发展路径。 很多刚来韩国工作的外国人都有过这样的经历。 刚拿到工作机会时，最关心的是工资、公司和住房。 工作几年之后，问题开始变了。 “如果我想换公司怎么办？” “我能不能不依赖公司继续留在韩国？” “以后有机会拿到永久居留吗？” 这时候，很多人会第一次看到 E-7、F-2-7、F-5 这些名字。 但理解韩国长期居留制度，最好的方法不是背签证编号。 而是把它看成一条清晰的发展路线： 工作 → 居住 → 永久居留 今天我们就用最简单的方式，拆解这三个阶段到底有什么区别。 先看懂三个名词 E-7（特定活动签证） 韩国企业聘用外国专业人才时常见的工作签证。 简单理解： 公司把你带到韩国。 F-2-7（积分制居住签证） 根据年龄、学历、收入、韩语能力等因素进行评分后发放的居住签证。 简单理解： 韩国开始评估你个人，而不仅仅是你的公司。 F-5（永久居留权） 长期在韩国生活并满足条件的人，可以申请的永久居留资格。 简单理解： 韩国开始把你视为长期居民。 第一阶段：因为公司而来到韩国 [Official Guidance] 韩国法务部规定，E-7属于面向特定专业领域外国人才的工作类在留资格。 申请和维持资格通常与雇佣关系有关。 [Executive Commentary] 刚到韩国时，大多数专业人才都处于这个阶段。 IT工程师、研发人员、海外市场经理、技术专家等，很多人持有的就是E-7签证。 这个阶段最大的特点是： 你的身份与工作单位有较强关联。 如果更换公司，通常需要按照规定办理相关变更或申报手续。 因此很多人会发现： 自己虽然住在韩国，但在法律结构上，首先是“因为公司而留在韩国”。 第二阶段：开始用自己的能力获得居住资格 [Official Guidance] 韩国法务部实行积分制优秀人才居住制度。 申请人通常根据年龄、学历、收入、韩国语能力、社会融合项目等项目获得评分。 达到规定标准后，可申请F-2-7居住资格。 [Executive Commentary] 很多人在韩国工作几年后，会开始考虑下一步。 因为职业经验增加了。 收入提高了。 韩语水平也越来越好。 这时候，韩国政府开始看的不再只是你的公司。 而是你个人的综合条件。 换句话说： 韩国开始问一个问题。 “即使离开...

Professionnel étranger découvrant les différentes étapes menant du visa de travail à la résidence permanente en Corée du Sud. Vous êtes arrivé en Corée grâce à une entreprise. Peut-être qu'une société de technologie à Séoul vous a recruté. Peut-être qu'une entreprise industrielle avait besoin de votre expérience. Au début, vous ne pensez pas vraiment à l'immigration. Vous cherchez un appartement. Vous ouvrez un compte bancaire. Vous essayez de comprendre pourquoi tout le monde mange si vite pendant la pause déjeuner. Puis, quelques années passent. Et une question apparaît presque toujours. « Si je veux rester en Corée pendant dix ou quinze ans, est-ce que mon avenir dépendra toujours de mon employeur ? » C'est à ce moment-là que beaucoup d'étrangers découvrent trois sigles : E-7, F-2-7 et F-5. Derrière ces numéros administratifs se cache en réalité une histoire beaucoup plus simple. Travail → Résidence → Résidence permanente. Official Guidance Le vis...

Ein ausländischer Facharbeiter betrachtet seinen langfristigen Weg in Korea – vom Arbeitsvisum über das Aufenthaltsvisum bis zur Daueraufenthaltserlaubnis. Viele Ausländer kommen mit einem klaren Plan nach Korea. Ein Unternehmen bietet einen Job an. Das Visum wird genehmigt. Die ersten Jahre drehen sich um Arbeit, Wohnung und das Leben in einem neuen Land. Doch nach einiger Zeit taucht oft eine andere Frage auf: „Kann ich irgendwann in Korea bleiben, ohne von einem bestimmten Arbeitgeber abhängig zu sein?" Genau an diesem Punkt beginnen viele Menschen, sich mit Begriffen wie E-7, F-2-7 und F-5 zu beschäftigen. Die Nummern wirken zunächst kompliziert. Tatsächlich beschreibt das System aber einen recht einfachen Weg: Arbeit → Aufenthalt → Daueraufenthalt. [Official Guidance] Die koreanische Einwanderungsbehörde unterscheidet zwischen verschiedenen Aufenthaltsstatus. Dazu gehören unter anderem: E-7 (Specially Designated Activities) F-2 (Residence) F-5 (Permanent R...

韓国でのキャリア設計を考えながら就労ビザから永住資格までの流れを確認する外国人専門職 韓国で働き始めた外国人の多くは、最初はビザ番号よりも「仕事」と「生活」に意識が向いています。 ところが数年経つと、 「今の会社を辞めたら韓国に残れないのか？」 「転職は自由にできるのか？」 「将来的に永住権は取れるのか？」 という疑問が出てきます。 実は韓国での長期滞在は、 就職 → 居住 → 永住 という3段階で考えると全体像が見えやすくなります。 Official Guidance（公式案内） 韓国法務部は、専門人材向けの就労資格（E-7）、点数制居住資格（F-2-7）、永住資格（F-5）を運営しています。 それぞれ目的や審査基準が異なります。 Executive Commentary（やさしい解説） 難しく考える必要はありません。 まず覚えたいのは、 韓国での長期滞在は 会社に依存する段階 ↓ 個人として評価される段階 ↓ 長期的な定住を検討する段階 という流れがあることです。 第一段階：会社と一緒に韓国へ来る「就職の段階」 用語メモ E-7（専門職就労ビザ） 韓国企業で専門職として働く外国人向けの就労資格です。 Official Guidance（公式案内） E-7資格は韓国企業での雇用を前提とする就労資格です。 職種や勤務先によって管理されます。 Executive Commentary（やさしい解説） イメージしやすく言えば、 会社が韓国生活の土台になっている段階です。 例えば、 ソウルのIT企業に採用されて来韓したエンジニア。 海外営業として採用された日本人社員。 この段階では、 韓国にいる理由と仕事が強く結び付いています。 だからこそ、 転職や勤務先変更を考えるときには出入国手続きも確認する必要があります。 第二段階：会社ではなく自分で評価される「居住の段階」 用語メモ F-2-7（点数制居住ビザ） 年齢、学歴、所得、韓国語能力などを総合的に評価する居住資格です。 Official Guidance（公式案内） F-2-7は点数制度によって審査されます。 年齢、学歴、所得、韓国語能力など複数の要素が評価対象になります。 Executive Commentary（やさしい解説） ここで大きく変わるのは、 評価の対象が会社から自分自身へ移ることです。 韓国で働いた経験。...

  Many foreign professionals begin with an E-7 visa and gradually build qualifications for long-term residence in Korea. The Simple Way to Understand Korea's Immigration Ladder [Official Guidance | Ministry of Justice Korea] South Korea operates different immigration categories for employment, residence, and permanent residency. Common categories discussed by foreign professionals include: E-7 (Specialized Employment Visa) F-2-7 (Points-Based Residence Visa) F-5 (Permanent Residency) Each category serves a different purpose within Korea's immigration system. Executive Commentary Let's forget the visa numbers for a moment. Imagine Korea's immigration system as a three-story building. First Floor: "A Company Brings You to Korea" You have a job offer. A Korean company hires you. Immigration allows you to live and work in Korea because that company needs your skills. This is where most foreign professionals start. In immigration language, this stage is usually cal...